近年來，蓬江區(qū)住建局致力于培養(yǎng)建筑行業(yè)人才，力圖通過高層次人才的引進(jìn)提高本地企業(yè)的競爭力和吸引力，從而形成良性循環(huán)，促進(jìn)建筑行業(yè)企業(yè)不斷做大做強。

　　人才不足，制約建筑業(yè)做大做強

　　過去三年，蓬江區(qū)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建筑業(yè)產(chǎn)值平均持續(xù)保持了10%以上的增長速度，但蓬江區(qū)建筑業(yè)逐漸做大的同時，做強的速度卻偏慢。2021年以前，全區(qū)只有3家一級總承包企業(yè)，分別屬于交通和市政兩個行業(yè)，轄區(qū)建筑業(yè)企業(yè)人才引進(jìn)情況不理想，沒有高端人才，無法有效升級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，資質(zhì)偏低導(dǎo)致企業(yè)沒有承接大型工程的資格，從而欠缺市場競爭力，行業(yè)發(fā)展緩慢。

　　以人為本，多措并舉促建筑業(yè)蓬勃發(fā)展

　　為促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展，2020年末，蓬江區(qū)住建局制定了《江門市蓬江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)蓬江區(qū)建筑業(yè)產(chǎn)值20強企業(yè)工作方案》，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭組成7個工作小組，專題走訪調(diào)研轄區(qū)重點建筑業(yè)企業(yè)人才工作情況，了解企業(yè)發(fā)展瓶頸，收集企業(yè)建議，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展問題，鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)高端人才，爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　為引進(jìn)人才，留住人才，2021年5月，蓬江區(qū)住建局結(jié)合本地建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展情況及建議，出臺了《關(guān)于促進(jìn)蓬江區(qū)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展若干意見》，特別提到如何重視和加強建筑業(yè)人才培養(yǎng)，做好行業(yè)人才隊伍建設(shè)。通過資金獎勵措施等鼓勵本地建筑業(yè)企業(yè)積極引進(jìn)高層次人才，積極升級企業(yè)資質(zhì)。同時鼓勵域外建筑業(yè)企業(yè)積極落戶蓬江，促進(jìn)本地建筑企業(yè)不斷做強。

　　為保障人才住房，蓬江區(qū)住建局加強與市住建局等部門的溝通聯(lián)系，2021年11月，正式印發(fā)實施了《江門市蓬江區(qū)人才安居暫行辦法》，通過租房補貼、生活補貼及購房費用減免等措施鼓勵全行業(yè)高層次人才入職本地企業(yè)，以提高本地企業(yè)競爭力，為蓬江區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展提供助力。

　　初見成效，企業(yè)競爭力持續(xù)增強

　　人才優(yōu)惠政策的出臺，鼓勵了更多建筑人才落戶我區(qū)，大大增強我區(qū)建筑業(yè)整體實力和綜合競爭力，更好地推動我區(qū)建筑業(yè)快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，蓬江區(qū)建筑業(yè)企業(yè)共計引進(jìn)二級以上注冊人員55名，副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員3名。通過建筑業(yè)人才的不斷涌入，本地建筑業(yè)企業(yè)積極申報升級資質(zhì)，同時，域外建筑業(yè)企業(yè)紛紛選擇落戶蓬江，一年來，本地一級總承包企業(yè)提升至11家，同比增長2.7倍，其中包括5家一級建筑工程總承包企業(yè)，建筑工程總承包企業(yè)實現(xiàn)了“零的突破”，行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)好的發(fā)展趨勢。

　　人才是第一資源，是創(chuàng)新的保障，未來的競爭必然是人才的競爭。下一步，蓬江區(qū)住建局將進(jìn)一步宣傳落實本地人才政策，幫扶及鼓勵建筑行業(yè)企業(yè)大力引進(jìn)人才，重視人才，從而不斷做大做強。