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根據國家有關政策規(guī)定及我省實際情況，現(xiàn)就2006年機關、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題通知如下：

一、病假期間的工資計發(fā)

（一）已轉正定級人員

1、病假在兩個月以內的，基本工資（機關公務員為職務工資與級別工資之和，機關技術工人為崗位工資與技術等級工資之和、機關普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。

（二）試用期、見習期、學徒期和熟練期人員

機關、事業(yè)單位試用期、見習期、學徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習期、學徒期和熟練期的工資標準為基數，按以上辦法計發(fā)。

（三）機關、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）等稱號、獲得國家或省授予的有突出貢獻專家稱號、享受國務院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計發(fā)

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

（二）當年事假累計在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計發(fā)

機關、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內，基本工資照發(fā)，其他津貼補貼和獎金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計發(fā)

機關、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時間內，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各津貼、補貼和獎金，下同）照發(fā)。

五、產假、哺乳假、看護假期間的工資計發(fā)

（一）機關、事業(yè)單位女工作人員產假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產假期間全部工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補貼和獎金按各有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）機關、事業(yè)單位男工作人員請看護假期間的工資，如其配偶符合計劃生育規(guī)定的，看護假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計發(fā)

機關、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結婚假期（含晚婚增加假期）內全部工資照發(fā)。

七、喪假期間的工資計發(fā)

機關、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內全部工資照發(fā)。

八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。